Con el paso de los años, algunas organizaciones desarrollan esquemas de administración de personal que terminan distribuyendo la información de nómina en distintos procesos, sistemas o estructuras operativas. Aunque estos modelos pueden responder a necesidades específicas del negocio, también pueden dificultar la supervisión y el control de la información.
En este caso, la empresa necesitaba recuperar visibilidad sobre una operación laboral que se encontraba fragmentada en distintos esquemas de administración de nómina.
Zesati analizó la estructura existente, identificó oportunidades de integración y acompañó la reorganización de la información para construir una operación más clara, consistente y fácil de supervisar.
El resultado fue una mayor capacidad de control, información consolidada para la toma de decisiones y una operación laboral más ordenada, con mejores condiciones para el seguimiento y el cumplimiento de obligaciones patronales.